생활지원사 계약직 정규직 차이 | 연봉 차이 | 복지 혜택 | 전환율
생활지원사는 주로 노인맞춤돌봄서비스를 제공하는 사회서비스직으로, 계약직과 정규직 형태로 고용됩니다. 본 글에서는 고용형태에 따른 연봉 차이, 복지 혜택, 정규직 전환율 등을 비교해보겠습니다.
생활지원사 계약직과 정규직의 차이점은 연봉, 복지, 전환율에 큰 영향을 미칩니다. 연봉 수준, 근속 가능성, 정규직 전환 조건까지 모두 정리해드립니다.
📌 계약직 vs 정규직 주요 차이점
| 구분 | 계약직 생활지원사 | 정규직 생활지원사 |
|---|---|---|
| 계약 기간 | 1년 또는 2년 단위 | 무기한 근무 가능 |
| 연봉 수준 | 약 2,400만원 내외 (월 200만원 전후) | 약 2,800~3,000만원 이상 |
| 복지 혜택 | 최소한의 4대 보험 적용 | 복지포인트, 연차, 정기휴가 제공 |
| 근속 연수 | 기관 재계약 여부에 따라 달라짐 | 정년 보장 |
| 정규직 전환 가능성 | 전환형 채용 공고 시 가능 | – |
✅ 생활지원사 정규직 전환 팁
- 센터 재정 안정성이 확보된 지역을 선택
- 지자체 위탁형보단 공공직영형 센터 근무 선호
- 채용공고에서 ‘정규직 전환형’ 여부 확인
생활지원사 채용 정보 보기
생활지원사 직무는 지역과 센터에 따라 조건이 상이하므로, 계약 전 근로계약서 조항을 반드시 확인해야 합니다. 특히 정규직 전환을 원하는 경우, 최초 공고 시 해당 내용이 포함되어 있어야 유리합니다.